武汉冶金管理干部学院学报杂志 省级期刊
Journal of Wuhan Metallurgical Manager＇s Institute
杂志简介：《武汉冶金管理干部学院学报》杂志经新闻出版总署批准，自1991年创刊，国内刊号为42-1580/TF，是一本综合性较强的工业期刊。该刊是一份季刊，致力于发表工业领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：管理纵横、企业管理
杂志简介：《武汉冶金管理干部学院学报》杂志经新闻出版总署批准，自1991年创刊，国内刊号为42-1580/TF，是一本综合性较强的工业期刊。该刊是一份季刊，致力于发表工业领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：管理纵横、企业管理
作者：颜克权 刊期：2004年第04期
本文结合武钢等大型国有企业人力资源管理的实际 ,从若干刚性管理困境入手 ,探讨了柔性管理的价值 ,但通过分析柔性管理的不足 ,通过哲学思辨 ,反对片面强调近几年风行的人力资源柔性管理 ,而倡导刚性管理和柔性管理的均衡结合
作者：陈作习 刊期：2004年第04期
审计体制是指机构设置与职权设置等的总称。本文在概述我国国家审计体制主要内容的基础上 ,分析了我国现行国家审计体制的特点和缺陷。笔者认为我国现行国家审计体制目前只能逐步完善 ,但最终必将由“行政型审计体制”向“立法型审计体制”转变。
作者：孙玉贤 刊期：2004年第04期
品牌管理是一个系统工程 ,品牌价值的培育是管理的重心。品牌价值实际上是消费者心理价值的体现。国际通行的品牌价值评估模式 ,为品牌价值的培育提供方向。品牌的核心价值即品牌的个性。凸显核心价值的品牌整合传播 ,有利于提升品牌的市场竞争力。
作者：曾翔旻 刊期：2004年第04期
本文从分析发达国家科技工作的发展趋势与特点入手 ,归纳出其科技工作的模式 ,并在此基础上得出可供我国科技工作借鉴的主要启示。
作者：吴远兵 刊期：2004年第04期
本文首先简要阐述了加强现代产权制度建设的重要意义 ,分析了国有企业产权制度的现状和存在的问题。文章同时指出了国有企业建立健全现代产权制度的基本措施 ,最后提出了国有企业积极构建和完善多种形式的企业产权交易市场的方法。
作者：章海峰 刊期：2004年第04期
通过供应链竞争获取优势已成为企业发展的关键途径之一 ,而规避战略合作风险对供应链的成功具有决定意义。本文从供应链合作伙伴、企业自身及交易过程三个方面分析了供应链企业战略合作的风险因素 ,并提出了降低风险的措施。
作者：曹騣 刊期：2004年第04期
中小企业板是作为分步实施创业板的概念提出来的 ,但是中小企业板却并非创业板。目前中小企业板上市的企业除了盘子小于等于 30 0 0万 ,其他标准与主板完全没有区别 ,这类股票相比真正的创业板股票风险更小 ,其成长性也不会像真正创业板的股票那样高 ,因此 ,对风险投资的吸引力要小得多。建立多层次资本市场体系 ,可以让高科技企业等风险高的创...
作者：郑柱泉 刊期：2004年第04期
人力资本短缺是制约我国制造业发展的“瓶颈” ,实施制造业人才培养战略 ,培养高素质的技术工人队伍迫在眉睫
作者：丰莉 刊期：2004年第04期
本文针对目前企业培训中存在的一些问题 ,提出了提高对培训的认识 ,加大培训投入、明确培训目标、建立培训激励机制、加强培训师资队伍建设、充分利用环境资源、创最佳培训模式等建设性对策。
作者：洪湘; 罗金荣 刊期：2004年第04期
在技术进步日新月异的高科技时代 ,传统的高技能人才培养思路与方式已不能完全适应新形势的需要。本文在高技能人才的培养评审方面 ,提出了建立技能人才评审体系 ,努力提高理论与操作技能水平 ,制定科学合理三个评审标准。在高技能人才的培养方面提出了考评结合、无纸化考试、建立激励机制 ,充分发挥技能人才作用的思路。
作者：刘兰 刊期：2004年第04期
我国目前存在着非常严重的城镇失业问题 ,而且显示出明显的结构性矛盾。本文分析了导致失业的结构性质的原因 ,并提出了相应的治理对策
作者：叶少雄 刊期：2004年第04期
建立钢铁主业劳动保护长效机制 ,是工会组织在促进职业安全健康过程中履行维权基本职责的创新和发展。本文从分析大型钢铁企业的主业劳动保护现状着手 ,提出创新劳动保护决策、运行和监督机制 ,把职业安全健康渗透到企业安全管理的全过程 ,更好地适应国家安全生产管理的转变
作者：智联梅 刊期：2004年第04期
随着我国多层次的养老保险制度的实施 ,企业年金的建立和发展显得日益迫切 ,然而由于种种原因 ,我国的企业年金发展比较缓慢 ,所以应采取措施促进我国企业年金的发展 ,以确保职工的老年生活保障
作者：张振家 刊期：2004年第04期
文章总结了我国在解决教育经费问题方面取得的成就 ,指出了目前我国教育经费方面存在的问题 ,提出了解决问题的途径。
作者：陈艳; 陆文清 刊期：2004年第04期
我国正全面展开的高校教师聘任制是从国外移植过来的正式制度 ,其效用的发挥必须依靠能与之相容的非正式制度的支撑。非正式制度有自发性变迁缓慢的特点 ,因此必须对我国高校教师人事管理中的现存非正式制度进行分析 ,促进非正式制度建设 ,全面推行高校教师聘任制。
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