杂志简介:《武汉纺织大学学报》杂志经新闻出版总署批准,自1988年创刊,国内刊号为42-1818/Z,是一本综合性较强的教育期刊。该刊是一份双月刊,致力于发表教育领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:纺织科学与应用、服装工程、综合研究
作者:周莉; 张龙琳 刊期:2006年第06期
从经济学角度来讲,线性经济模式把自然环境当做是为了实现自身利益而自由开采和利用的资源,使得我们对自己的经济决策所造成的环境后果不需要负责。越来越多的企业开始转变生产和营销模式,本文在批判线性经济模式的基础上分析了服装企业网络营销的渠道建设,并建立了相关的生态链。
作者:林晓明 刊期:2006年第06期
文章阐述了圆的形态特质和内在意义,通过分析圆形态与服装设计的关系,从服饰图案、服装廓形、服装造型和系列化服装四个角度出发,介绍了圆形态在服装设计中的运用,提出圆形态在服装设计领域中的重要地位和光明前景。
作者:温振华 刊期:2006年第06期
在童装市场竞争日趋激烈的今天,武汉巨大的童装市场被外地品牌占去大半,本地的童装企业必须摈弃现存的弊病与不足。本文通过对武汉童装市场发展的可能性探讨,提出其发展的对策和建议:通过提高设计与技术含量,采取科学的市场营销策略,发展武汉的童装品牌。
作者:吴珊 刊期:2006年第06期
本文提供了一种基于网络的小型图像查询系统。为了克服传统查询方法的一些局限性,该查询系统综合使用了基于文本的和基于内容的图像查询技术。当用户提交查询,系统运行检索程序。和查询图像相似的查询结果会通过网络浏览器提供给用户。实验显示,这样的系统具有简单,有效和易于扩充的优点。
作者:许辉 刊期:2006年第06期
曲率尺度空间图像轮廓线的最大值可以用来表达物体边界并与2维平面图像对应。由存储数据库随机调用相应标准图像可以识别未知物体。采用有限少数图像并修复形变图像轮廓,尝试有条件地识别三维物体。
作者:陈德坤 刊期:2006年第06期
把导体大量自由电子看作一个系统,采用独立子系的方法来推导通电导体自由电子的速度分布,从而得出通电导体中电子的速度分布仍服从麦克斯韦速度分布规律。
作者:彭学军 刊期:2006年第06期
计算机技术的发展,特别是计算机网络技术的发展,为学生成绩管理工作现代化提供了重要的手段。本文详细介绍了在网络环境下学生成绩管理系统的设计方法,该系统的开发,提高的高校成绩管理的水平,为今后的实现数字化校园奠定了基础。
作者:张伟华; 刘清波; 郑远贵 刊期:2006年第06期
以水稻四种保持系品种的胚轴为外植体,对其进行了以建立体细胞无性系为目的的组织培养的研究。结果表明,四种不同品种的外植体在培养中,V2B的愈伤组织发生力最强,福1B的胚性愈伤组织比例最高,福1B的愈伤组织分化率最大,四个品种在生根培养过程中没有明显的差异,香4B的试管苗移栽成活率最低,其他三个品种的成活率均较高。综合研究结果表...
作者:许黎惠; 肖科 刊期:2006年第06期
现代金融发展理论证明了金融发展对经济增长的推动作用,并指出金融知识的发展和有效的金融市场投资者保护机制是促进金融发展的必要前提,所以重视和完善金融知识产权制度建设对于我国各地区金融经济的发展有着重要的理论和现实意义。金融知识产权制度能通过提高对金融知识创新者利益的保护和产生知识外溢扩散的效果,加快金融知识的积累,提高...
作者:李宏祥 刊期:2006年第06期
诚信是现代社会发展的基础,银行信用环境建设是整顿市场经济秩序的重要内容,湖北省恩施自治州作为一个以农业为主要产业的老少边穷的西部民族地区,信用环境曾一度缺失,严重制约了地方经济的快速、健康、持续发展。本文在广泛调查的基础上,从恩施自治州的实际情况出发,以银行信用环境建设为重点,具体分析了农村地区信用缺失的现状及成因,...
作者:孙晏 刊期:2006年第06期
在经济高速发展的今天,会计信息已逐步成为管理者、投资人、债权人以及政府部门改善经营管理、评价财务状况、作出投资决策的重要依据,目前我国会计信息质量的失真已到了相当严重的程度,甚至成了一种社会公害,严重地影响了信息使用者的利益,妨碍了市场的有序运行,因此,找出会计信息失真的原因,制定可行的措施,保证会计信息的真实性,有...
作者:陈敬东 刊期:2006年第06期
本文从乡镇个案研究的角度,就当前农村建设存在的问题,新农村建设的时机及怎样建设新农村展开论述,尝试着解读建设社会主义新农村重大历史任务这么一个政策表述。
作者:熊焰 刊期:2006年第06期
利用Robert M.Sollow的生产函数、Richard Stone的教师与毕业生的增长模型导出了西部软件业增长模型,并讨论了在西部软件人才稀缺、经济落后的条件下如何加快我国软件业增长。
作者:郑洪冰 刊期:2006年第06期
激励机制是人力资源管理的核心,而激励的核心在于对员工内在需求的把握与满足。我国现行的企业激励机制存在着激励方式简单化、收入分配职务化、员工个人发展盲目化等缺陷。因而,为了充分调动员工的积极性、创造性,现代企业一定要建立起真正适合企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,根据不同员工不同层次的需求,分别采取物质激励...
作者:李侠; 王素梅; 何亚婉 刊期:2006年第06期
阐述了“油公司”的基本特点和在石油企业实施“油公司”的必要性,从降低生产成本、提高经营效益的角度出发,对石油企业如何实施“油公司”经营管理体制进行有益的探讨。
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