山西能源学院学报

山西能源学院学报杂志 省级期刊

Journal of Shanxi Institute of Energy

杂志简介:《山西能源学院学报》杂志经新闻出版总署批准,自1988年创刊,国内刊号为14-1390/TK,是一本综合性较强的工业期刊。该刊是一份双月刊,致力于发表工业领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:煤电技术研究、教育教学研究、社会科学研究、自然科学研究

主管单位:山西能源学院
主办单位:山西能源学院
国际刊号:2096-4102
国内刊号:14-1390/TK
全年订价:¥ 140.00
创刊时间:1988
所属类别:工业类
发行周期:双月刊
发行地区:山西
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.53
复合影响因子:0.74
总发文量:3861
总被引量:4838
H指数:12
引用半衰期:4.5091
立即指数:0.0659
期刊他引率:0.9875
平均引文率:3.544
  • 中西方宏观调控法发展历程之比较

    作者:陈艳丽 刊期:2007年第01期

    宏观调控是现代国家经济职能的一个重要方面。随着我国市场经济体制的建立和不断完善,宏观调控在国家经济生活中的作用日益显著。宏观调控应当由法律加以规制和保障。为此,就要加强宏观调控立法,促进经济健康有序发展。

  • 企业竞争力理论与企业家行为——由面子现象到客户关系管理引发的思考

    作者:赵红; 王芳 刊期:2007年第01期

    企业在与顾客打交道过程中重视面子现象,反映了以顾客为中心的指导思想,是与客户关系管理一致的。而企业能否在竞争激烈的市场中立足并取得发展,关键在于有没有自己的竞争力。基于企业竞争力理论模型分析企业竞争力下的企业家行为,对当前企业的经营与发展有重要的实践意义。

  • 简论企业文化建设

    作者:张蔚 刊期:2007年第01期

    简要介绍了我国国有企业改革的时代背景及国有企业改革的历史阶段,提出了在改革的历史时期,国有企业如何通过建设符合时代特征的企业文化来提高企业竞争力的观点。

  • 循环经济与清洁生产

    作者:贾璀 刊期:2007年第01期

    循环经济是物质闭环流动型经济,主要特征是低开采、低消耗、低排放和高利用。焦化企业大力推进清洁生产,就是发展循环经济的有效途径。

  • 新企业会计制度的问题修正渐进性和完善

    作者:乔筱梅 刊期:2007年第01期

    在目前会计环境下,会计规范在防范财务报告陷阱行为进程中起着重要作用。实施新的《企业会计制度》,改善我国会计信息的质量,增加企业财务状况的透明度,减少过度投机与保护投资者利益。这些措施对于上市公司可能出现的财务报告陷阱问题有了防范措施,减少了问题出现的可能性。作为一种制度规范来讲,应进一步完善,以加强其可操作性。

  • 浅论内部控制制度

    作者:梅亮 刊期:2007年第01期

    介绍了内部控制制度的概念、内容及存在问题和加强内控的措施,说明内部控制制度对现代企事业单位的重要性。

  • 如何加强内部审计

    作者:李雪莲 刊期:2007年第01期

    从内部审计的制度建设、机构设置、设计形式、审计风险等四个方面,阐述了如何加强内部审计问题。

  • 审计假设、审计准则与审计责任的界定

    作者:胡晓琴 刊期:2007年第01期

    随着社会经济的发展,审计工作在经济生活中的地位和作用越来越重要。明确了审计责任的下限与审计责任的上限,就为审计工作提供了可靠的理论依据。

  • 试论租赁与信托合作

    作者:张新新 刊期:2007年第01期

    介绍了租赁与信托合作的动因、基础及具体方式,并说明了合作中要注意的几个问题。

  • 从得普公司案看跨国公司行贿

    作者:成荣 刊期:2007年第01期

    商业贿赂是一种影响恶劣的腐败行为。近年来,在华跨国公司也出现了以回扣等商业贿赂的形式参与竞争的事。天津得普公司行贿一案就是典型一例。对此,司法部门一定要加强打击和监督的力度,坚决严查严办。

  • 用全新思路破解房地产难题

    作者:苗青 刊期:2007年第01期

    今天的房地产问题已成为一个关乎国民经济整体运行的全局性问题,必须用全新的思路来破解这一难题,才能收到实效。

  • “忙”的经济学思考

    作者:杨汉全 刊期:2007年第01期

    从经济学角度出发,探讨在社会主义市场经济体制下中国人“忙”的原因及“忙”的种种表现,试图用经济理论阐释“忙”的边际成本与收益,给“忙”作出答案。

  • 如何设计员工培训方案

    作者:吕华 刊期:2007年第01期

    从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,进行了培训需求的组织分析、工作分析、个人分析。通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南对培训方案的其他各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的...

  • 试论干部管理应坚持的原则

    作者:张晓玲; 李军 刊期:2007年第01期

    为适应社会主义市场经济体制下人事管理的客观需要,在干部管理中应贯彻和体现竞争、更新、激励、注重实绩、民主监督等五个原则。

  • 浅谈实施国有企业经营者年薪制

    作者:郭晓丽 刊期:2007年第01期

    年薪制是我国目前探索对国有企业经营者进行有效激励与约束的重要途径之一,本文对此进行分析,希望提高年薪制对国有企业经营者激励约束的有效性。