摘要：鉴于新形势下公立医院绩效制度改革的要求，参照绩效分配改革的相关理论，本文阐述了绩效分配制度变革过程中的利弊及存在的问题，目标在于在公立医院引进绩效分配新理论、新方法，更好地调动医务人员的积极性和创造性，体现社会效益。

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