摘要：为考察企业内部高管员工薪酬差距对企业创新的影响,本文利用2007—2015年中国沪深A股非金融类上市企业的数据进行了检验。结果发现:中央国有企业内部薪酬差距对创新产出、创新投入和创新效率的影响均不显著;地方国有企业内部薪酬差距对创新产出存在正向影响,且这种正向影响主要是由内部薪酬差距对创新投入存在正向影响所导致;民营企业内部薪酬差距对创新产出存在正向影响,且这种正向影响主要是由内部薪酬差距对创新效率存在正向影响所导致。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社