摘要：目的了解山西省某市产科人力资源及其服务情况,优化山西省某市助产机构及医护人员的分布,为孕产妇提供更优质的服务,同时为卫生行政部门制定医疗决策提供依据。方法对某市所有提供助产服务的医疗保健机构及从事产科的医护人员进行问卷调查。结果 （1）2014年山西省某市23家助产机构的产科医护人员共651人,其中产科医生205人,护士306人,助产士140人,医护配比为1:1.49,国际医护配比为1:2[3],提示产科医护比例不协调。（2）2010年-2014年,山西省某市各助产机构累计分娩人数存在巨大差异（最高:24338人次,最低:597人次,平均值:6023人次）。（3）近年来,山西省某市各助产机构之间的产科医生的'助产服务效率[1]'指标呈上升趋势,各助产机构之间的助产服务效率指标悬殊极大（以2014年为例,最高:538.25,最低:30.67,平均值:173.41）,提示山西省某市的产科人力资源浪费与不足并存。（4）山西省某市各助产机构开展的特色服务'孕妇学校',孕妇学校在各助产机构之间开展的频率不尽相同（最高10次/周,最低1次/周,平均1.7次/周）,孕妇学校为准妈妈及家属提供详尽的产前保健知识及分娩过程的注意事项等,可缓解孕产妇的紧张情绪,有利于分娩的进行。（5）产科主要顺产辅助技能（会阴侧切、产钳术、臀牵引术及胎头吸引术）的掌握情况参差不齐,产科医生及助产士的顺产辅助能力还有待提升。（6）2010年-2014年产科医护人员离职趋势呈上升趋势,2014年增幅较大。结论 （1）调整山西省某市助产机构及产科医护人员的分布并增加产科医生的数量;（2）尽快全面实施分级诊疗制度,分流市区助产机构的产检量及分娩量;（3）加强产科队伍建设,提高产科医护人员助产能力及危急重症的处理能力;（4）提高医护待遇,保证医护人身安全,留住现有产科医护人员;（5）推广实�

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