摘要：大学生初涉职场，往往因经验不足或自信心不足，在面试中无法自如地应对面试官各种各样的考察，进而无法将自己的真才展现给对方，易于与求职岗位失之交臂。求职面试过程中，求职者与面试官之间的交流最主要是语言信息方面的交流。由于求职者希望面试官将谈话交流置于“低语境”中，而面试官往往基于考核求才的出发点，易于或是不自觉地将谈话交流置于“高语境”中。从而造成求职者处于劣势。此过程，我们将面试官在“高语境”中的语言交流视为语境“陷阱”，针对此情况，求职者必须对语言重新进行信息编码，将“高语境”转化为“低语境”，才能扭转被动的局面。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社