摘要：本文利用2008年世界银行调查数据，通过多层倾向值匹配解决内生性问题，在异质性条件下进行积极就业多项目效果的满意度评估，以优化就业资源再分配。研究发现：项目相对效果受宏微观因素影响显著，既体现在项目选择过程中的个体自选择及地区异质性造成的选择偏差会导致培训项目效果被相对低估；也体现在参与者对不同项目的心理反应因宏微观因素而异。未来政策导向是以满意度评估指导就业政策区域分配和项目组合，助力资源最优配置和社会公平稳定的实现。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社