杂志简介:《陕西社会主义学院学报》杂志经新闻出版总署批准,自1992年创刊,国内刊号为61-1321/D,是一本综合性较强的政治期刊。该刊是一份季刊,致力于发表政治领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:统一战线理论与实践、经济研究、民族与宗教、观察与思考、公益宣传等
作者:李海龙; 王晓璇 刊期:2018年第02期
回看建国以来,中国共产党对中国社会主要矛盾的认识随着国情的改变而适时作出调整。从无产阶级与资产阶级的矛盾,到人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾,再到在报告中对当前主要矛盾做出的新判断:人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这一阐释与时俱进,紧扣中国现阶段的发展态势,不仅是对我国改革开...
作者:朱碧波; 李恬恬 刊期:2018年第02期
统一战线是我国革命、改革与建设各个历史时期的重要法宝。随着中国特色社会主义进入新时代,我国迫切需要进一步巩固和发展爱国统一战线。在爱国统一战线建设上,指出,要"找出最大公约数,画出最大同心圆"。对爱国统一战线"同心圆"的形象设计和意义赋予,不但为统一战线勾勒了一个鲜活灵动的文化图腾,而且还提供了一把理解统一战线内在机理的认...
作者:朱小宝 刊期:2018年第02期
基层统一战线是爱国统一战线的重要组成部分,社会治理离不开基层统一战线。社会治理与统一战线是高度契合的,统一战线在社会治理中具有重要而独特的优势。但当前,基层统一战线在社会治理中的作用发挥不够,主要源于认识、体制和素质三方面原因。要充分发挥基层统一战线在社会治理中的作用,就必须提高统战认识,增强社会治理统战意识;整合统战资源,...
作者:杨洋 刊期:2018年第02期
进入新时代,高校统战工作有其特殊性和复杂性,面对着新形势和新挑战,唯有坚持改革创新,方能增强其功能和作用。高校统战工作引入社会工作的理论、理念和方法,提供专业化的服务,是一种有益的尝试和探索。在协同治理的视角下,以建立健全高校统战工作的理念、资源、管理平台和人才队伍的整合协同机制为抓手,提出社会工作介入高校统战工作的有效路径...
作者:王昆 刊期:2018年第02期
民主监督是派的一项重要职能,在当前推进全面从严治党纵深发展的大背景之下,派的民主监督职能可以发挥重要作用。应通过不断加强社会主义民主政治建设来营造派民主监督的良好环境、建立健全派民主监督的体制机制以及加强派自身建设等一系列措施来助推全面从严治党向纵深发展。
作者:张红国 刊期:2018年第02期
国家治理是我国经济社会发展到一定阶段的客观要求,也是国家在新时期发展民主政治的战略选择。协商民主与国家治理对价值目标的追求具有高度的契合性,所以通过推进协商民主来实现国家治理现代化的目标是有效路径选择之一,对于协商民主发展过程中存在的问题,以健全立法、完善机制、提高协商参与者的能力和创新协商方式等措施逐步加以解决,从使协...
作者:韩淑华 刊期:2018年第02期
人民政协是具有中国特色的制度安排,是社会主义协商民主的重要渠道和专门协商机构。协商民主作为中国共产党的重大理论创新,丰富了协商民主的内涵,为人民政协协商民主提供了方向引领。十八大以来的制度安排,为人民政协协商民主提供了实践依据。在协商民主的实践中,人民政协不断完善协商机制、丰富协商形式、优化协商氛围,不断将协商民主落地落实...
作者:黄有璋 刊期:2018年第02期
科学社会主义基本原则不同于马克思主义基本原理或科学社会主义基本原理,后者是前者的理论基础,前者是后者在实践中的体现和运用。科学社会主义基本原则具有两个不同层次,其深层理论具有稳定性,而其浅层理论则会随着社会历史条件的变化而变化。科学社会主义基本原则是马克思恩格斯提出的共产主义社会第一阶段应遵循的基本原则。中国特色社会主义...
作者:高杨; 汪希 刊期:2018年第02期
马克思主义中国化具有实践性、人民性、继承性、发展性、时代性、民族性、开放性、系统性等内在特性。从这些内在特性中,我们或许可以找到90多年来中国共产党在推进马克思主义中国化的过程中取得的两大理论成果,并在这两大理论成果的指导下取得中国特色社会主义建设与改革巨大成就的原因。
作者:刘东 刊期:2018年第02期
抗战时期,陕甘宁边区在征粮工作中始终坚持和贯彻党的群众路线,不但保证了征粮工作的有序开展,同时也积累了丰富的群众工作经验。深刻理解抗战时期陕甘宁边区征粮工作中贯彻群众路线的价值维度、根本路径和实践方法,是凸显其当代蕴涵的前提与基础,也是新时代践行群众路线的历史观照与借鉴。
作者:肖向前 刊期:2018年第02期
在干部作风建设新常态下,干部正向激励机制还不够健全和完善,导致各种"为官不为"现象时有发生。当前干部正向激励机制还存在一系列的问题,包括政治激励问题、经济激励问题、精神激励问题、目标激励问题。完善干部正向激励机制,要形成正确的用人导向,建立正常的薪酬增长机制,坚持思想教育和人文关怀结合,构建科学有效的干部考核制度。
作者:张喜民 刊期:2018年第02期
人力资源结构是评价和衡量企业组织人才竞争力的一个重要指标,也是现代企业人力资源管理的重要领域和课题。近年来,随着国有企业改革重组步伐的加快,优化重组企业集团人力资源结构显得尤为重。本文通过对重组集团人力资源结构存在问题进行剖析的基础上,提出了优化人力资源结构的思路和方法,供参考。