摘要：中国的高管薪酬制度一度模仿欧关较成熟的市场模式，受制于中国特殊的市场环境加上公司本身各个方面因素的影响，高管薪酬发展的过程中也出现了诸多问题。上市公司高管薪酬与财务报表的关系研究是提升现在企业核心竞争力的现实需要，健全的薪酬制度也是吸引、激励和保留人才的必要条件。
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