摘要：随着卫生体制改革的进一步深化,疾病预防控制中心(疾控中心)管理方法和运行模式在不断改进,绩效考核的实施成为改革必然.2003年,徐汇区疾控中心对职工考核模式进行了有效改革,深入科室调查研究,广泛征求一线科室的意见,结合疾控中心的实际,建立了一套绩效考核体系(包括业务指标、精神文明指标、科室管理、科室互评,评分标准及考核小组等).

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社