山东行政学院学报杂志 省级期刊
Journal of Shandong Academy of Governance
杂志简介：《山东行政学院学报》杂志经新闻出版总署批准，自1989年创刊，国内刊号为37-1479/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：政治·法治、社会·政策、“域”治理、中国共产党研究的海外视角、乡村振兴
杂志简介：《山东行政学院学报》杂志经新闻出版总署批准，自1989年创刊，国内刊号为37-1479/D，是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份双月刊，致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：政治·法治、社会·政策、“域”治理、中国共产党研究的海外视角、乡村振兴
刊期：2006年第S1期
6月15日，伴随着教学工作大会的胜利闭幕，为期11天的学院教学工作会议圆满结束。会议采取自下而上、分散与集中相结合的方式召开。期间，认真回顾总结了建院以来特别是首次党代会以来的教学工作，进一步梳理了今后一段时间的教学工作思路，并对近两年来在教学工作中评选出的各类先进典型进行了表彰。6月5日至14日，行管系、经贸系、管理系、计...
作者：安勤勇 刊期：2006年第S1期
可从人群疾病谱改变、社会医疗消费观念、医学科技发展及医疗管理体制等方面寻找,烟台市采取了一系列措施控制医疗费用过快增长。
作者：魏宁 刊期：2006年第S1期
我国人民币利率市场化进程的逐步深入,对商业银行的业务经营产生了重大影响,同时也给商业银行带来各种发展机遇,商业银行面临更加自由的经营环境,有利于商业银行进行金融创新,提高经营效益。
作者：王政 刊期：2006年第S1期
中国银行业对风险管理的探讨已有20多年,但仍在治理结构风险文化风险政策、风险控制、管理技术等方面存在差距。为迎接国际化竞争,目前,监管当局和商业银行正从不同角度借鉴国际银行风险管理的先进技术和经验,推进国内银行业风险管理革新。
作者：季志伟; 任福姣 刊期：2006年第S1期
企业年金和团体寿险主客体的具体内容即设立福利计划的资格、计划的运营机构、计划的受益人(被保险人)、人员流动对计划的影响以及计划的保障内容,决定了公司对员工福利计划工具选择的取向。
作者：邢淑兰; 王翠云 刊期：2006年第S1期
目前,一些已经进行了股票期权试点的公司对其会计处理比较随意,而会计处理的不统一、不规范和缺乏透明度会导致会计信息的失真。在这种现状下,通过汲取我国及国际上股票期权会计理论研究与实践运用的现有成果,对上市公司股票期权的会计核算做了具体分析并提出了相关建议。
作者：赵艳娟 刊期：2006年第S1期
对组织消费者做出认定,了解组织消费者决策过程,最后提出了针对组织消费者的关于产品、价格、沟通服务和营销渠道的策略。
作者：门兴 刊期：2006年第S1期
技术创新对于企业取得竞争优势有很重要的作用,有效的对技术创新项目进行管理成为当务之急。将项目管理方法运用到技术创新管理中去。
作者：周杰 刊期：2006年第S1期
激励国有企业管理者,设计一套长期激励模式关系到国有企业的运营效率、合理先进激励模式,激励的幅度、力度,建立健全企业管理者市场运营机制,保障激励有效性。
作者：孙凤贤 刊期：2006年第S1期
人力资源是现代企业的战略性资源,激励是人力资源管理的重要内容。激励要把物质激励同精神激励结合起来,多渠道建立适合本企业的激励模式。
作者：陈立杰 刊期：2006年第S1期
“四自”工作法,即通过使职工自我尊重、自我驱动、自我监控、自我发展,来引导和帮助人们实现自身价值,促进人的全面发展。实施“四自”工作法,应建立预警、防范、教育、评估四个系统,建立具有实效性的运行机制。
作者：吴小瑛 刊期：2006年第S1期
夫妻间的财产关系是婚姻关系的一项重要内容,随着社会经济的发展,仅依靠法定财产制已不足以调整夫妻在财产方面的权利、义务关系,必须完善我国夫妻约定财产制度,加强夫妻在约定财产制上的立法,确定夫妻财产约定的形式、种类、效力等,以避免夫妻财产纷争,维护社会稳定与团结。修正后的婚姻法对夫妻财产制度作了重要的修改和完善,明确规定了夫妻财...
作者：刘芳 刊期：2006年第S1期
经济全球化形势下构建企业核心竞争力具有必要性,加强技术创新、打造优秀的企业文化、提高人力资源管理能力、实行联盟或兼并、强化动态管理是构建企业核心竞争力的主要途径。
作者：初红霞 刊期：2006年第S1期
会计集中核算体现了对委派单位会计业务进行事前监督的特点,有利于财政部门加强资金调度和管理,使资金调度更加灵活,有利于提高资金使用效率。学校内部控制应找出关键环节,明确控制目标,关注人员素质。
作者：屠元方 刊期：2006年第S1期
随着社会经济的蓬勃发展,各行各业对人才的需求不断增加,现已形成大量人才流动的明显特征。改革人事指导制度,提高人才利用率,发挥人力资源优势势在必行。将我国的人才管理建成社会化开放式模式是解决人才流动中信息不畅,档案难以流动的有效方法。
影响因子：0.16
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：1.2
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.75
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.37
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.71
期刊级别：统计源期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.62
期刊级别：北大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.95
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.3
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.68
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：2.24
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.26
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊