摘要：本文主要分析美国弹性员工福利计划的概况以及发展阶段,并分析了美国弹性员工福利计划的企业以及个人优势来分析我国员工福利制度的设计,并借助美国当前的弹性福利制度对我国员工福利计划的发展提出一些启示与借鉴,如切实提高员工福利水平、有效控制员工福利计划的实施成本等,并在以上的基础上结合当下的一些研究成果对我国员工福利的发展提出政府适当干预,下调相应缴税额度;企业适度调整,外包部分福利项目;企业提高投保员工福利保险的意识;将长期护理保险纳入弹性员工福利计划之中等对策。

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