摘要：员工的工作满意度与企业绩效有很大的关系，而企业的薪酬体系又是影响工作满意度的重要因素之一。本文在文献研究的基础上尝试建构了工作满意度计量模型，并分析了整体薪酬的概念，以及提出了运用整体薪酬提高工作满意度的策略。
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