根据最新信息《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》期刊在JCR分区中的排名如下：
按JCI指标学科分区在学科为INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收录子集：，位于Q1区，排名12 / 54，百分位78.7MANAGEMENT，收录子集：，位于Q2区，排名166 / 426，百分位61.2PSYCHOLOGY, APPLIED，收录子集：，位于Q2区，排名29 / 115，百分位75.2INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，收录子集：，位于Q2区，排名14 / 54，百分位75MANAGEMENT，收录子集：，位于Q2区，排名116 / 426，百分位72.89PSYCHOLOGY, APPLIED，收录子集：，位于Q2区，排名33 / 115，百分位71.74按JCI指标学科分区在学科为MANAGEMENT，收录子集：，位于Q2区，排名158 / 420，百分位62.5PSYCHOLOGY, APPLIED，收录子集：，位于Q2区，排名30 / 115，百分位74.3MANAGEMENT，收录子集：，位于Q2区，排名150 / 421，百分位64.49PSYCHOLOGY, APPLIED，收录子集：，位于Q2区，排名42 / 115，百分位63.91。
投稿咨询| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 12 / 54 |
78.7 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 166 / 426 |
61.2 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 29 / 115 |
75.2 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 14 / 54 |
75 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 116 / 426 |
72.89 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 33 / 115 |
71.74 |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 158 / 420 |
62.5 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 30 / 115 |
74.3 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 150 / 421 |
64.49 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 42 / 115 |
63.91 |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 163 / 401 |
59.5 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 113 |
73 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 140 / 402 |
65.3 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 40 / 114 |
65.35 |
这表明该刊在心理学：应用领域具有较高的学术影响力和认可度。此外，该刊创刊时间：1987年，影响因子：3.7，出版周期：4 issues/year、出版商：SAGE以及收录情况等信息也为其学术影响力提供了有力支持。
影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。
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影响因子：3.7
大类学科：管理学
中科院：3区