《Journal Of Human Resources》杂志的影响因子为4.2。
影响因子：是汤森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引证报告(Journal Citation Reports,JCR)中的一项数据，现已成为国际上通用的期刊评价指标，不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。
以下是如何查看影响因子的几种方法：
一、通过专业数据库查询
1. 通过Web of Science数据库查询：Web of Science是一个权威的学术数据库，提供期刊影响因子的官方数据。
2.中国知网（CNKI）：在CNKI中，用户可以通过期刊导航功能搜索目标期刊，并在期刊详情页面查看其影响因子。
3.使用JCR：JCR是专门提供期刊引证报告的工具，隶属于Web of Science。
二、查阅学术期刊官方网站
许多学术期刊会在其官方网站上公布最新的影响因子数据。
三、参考学术权威指南和排名
影响因子是一个动态变化的指标，会随着时间的推移而发生变化。因此，在查看影响因子时，需要关注其发布的时间点。
《Journal Of Human Resources》杂志创刊于1966年，由University of Wisconsin Press出版商出版，出版周期为4 issues/year，国际简称为J HUM RESOUR，中文名称人力资源杂志。该杂志旨在及时、准确、全面地报道国内外Multiple领域取得的最新研究成果、工作进展及学术动态、技术革新等，促进学术交流，鼓励学术创新。
《Journal Of Human Resources》杂志分区情况
中科院分区：在中科院最新升级版分区表中，大类学科经济学位于1区，小类学科ECONOMICS经济学位于1区。
JCR分区：根据最新JCR分区， 按JCI指标学科分区中学科：ECONOMICS，位于Q1区，排名75 / 626，百分位88.1。INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，位于Q1区，排名8 / 54，百分位86.1。ECONOMICS，位于Q1区，排名28 / 627，百分位95.61。INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，位于Q1区，排名2 / 54，百分位97.22。 按JCI指标学科分区中学科：ECONOMICS，位于Q1区，排名49 / 597，百分位91.9。INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，位于Q1区，排名2 / 49，百分位96.9。ECONOMICS，位于Q1区，排名26 / 600，百分位95.75。INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，位于Q1区，排名1 / 49，百分位98.98。
投稿咨询| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：ECONOMICS | SSCI | Q1 | 75 / 626 |
88.1 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 8 / 54 |
86.1 |
| 学科：ECONOMICS | SSCI | Q1 | 28 / 627 |
95.61 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 2 / 54 |
97.22 |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：ECONOMICS | SSCI | Q1 | 49 / 597 |
91.9 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 2 / 49 |
96.9 |
| 学科：ECONOMICS | SSCI | Q1 | 26 / 600 |
95.75 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 1 / 49 |
98.98 |
《Journal Of Human Resources》杂志评价数据
影响因子：4.2
Gold OA文章占比：24.21%
CiteScore：8.8
SJR：6.085
SNIP：2.871
年发文量：60
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