摘要：在经济发展新常态下,“互联网＋”逐渐成为一种主流模式.人才流动速率的不断加快,传统的招聘会、纸质简历,在“互联网”的不断深入下,已悄然退出了舞台核心,在线招聘领域相较于往年也显得格外为“高调”.这种状态下,企业HR是头疼与心动并存,头疼在于,企业核心员工的市场更加广阔,不知道什么时候跳走或者被挖走;心动在于,快速的人才流动,也意味着更多机会寻找到合适的人才.基于此种大数据背景下,如何招人？如何留人？也是HR需要不断探索的难题,在此笔者仅从企业招聘角度出发,浅谈“互联网＋”时代,企业招聘中需要加强的策略.

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