摘要：你是否想过这个问题:培训负责人对待企业员工的学习是认真的吗?当然,我们希望培训负责人都是培训领域的佼佼者,但是最近在一家快餐店遇到的情况让笔者对这个希望产生了怀疑。喝咖啡时,两名年轻员工坐在邻桌进行学习互动,这一互动融合了现场指导和在线学习。互动开始进行得很好,指导教师清楚地说明了培训目的。但是,随着教师继续指导,我的兴趣很快消失了。她说:“好,让我们把这些材料过一遍。”

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