摘要：薪酬管理是人力资源管理的重要内容之一,员工对企业薪酬管理的满意程度决定了员工对这份工作的满意程度,而薪酬管理的水平恰恰会影响员工对企业薪酬管理的满意程度。从目前国内企业的发展情况来看,很多企业薪酬的管理水平并没有伴随薪酬的提高而提升,进而影响了员工工作满意度。下文就从薪酬管理水平的量化标准谈起,探讨薪酬管理问题给员工满意度带来的影响与解决方法。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社