摘要：对企业发展而言,人力资源管理能够为企业的可持续发展提供人才力量。薪酬管理在人力资源管理中是一项重要内容,在对薪酬制度进行制定时,管理人员需要认识到绩效考核与薪酬待遇之间的关系,要从员工的基本表现和绩效水平出发合理的制定薪酬等级,确保企业能够获得较强的核心竞争力。本文在对人力资源管理进行分析时,就以绩效考核与薪酬待遇之间的关系为切入点,对绩效考核与薪酬待遇的优化设计要点进行了深入探析。

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