摘要：随着社会的不断发展,经济的不断进步,企业的发展对经济社会的影响越来越大,已逐渐成为社会发展的重要推动力量。薪酬管理是企业内部管理的一项重要组成部分,在企业的发展过程中具有极大的能量,是企业发展过程中不可缺少的一部分,对企业人员也有着极强的约束力,是企业发展中的不可缺少的一项重要环节。薪酬管理也是促进企业效率提升、加强企业员工管理的重要因素。本文主要讲述了企业内战略性薪酬管理的策略,以此来供相关人士交流参考。

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