摘要：随着科学技术的不断进步,企业的发展需要改革和创新,而改革和创新的核心因素便是人才。传统的行政技术职业发展双通道,对于国有制造型企业实用性有一些局限,本文从国有制造型企业自身的特点出发,对业务技术骨干人员的职业生涯设计和岗位职能设计进行了一些研究和探索。

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