摘要：甲之蜜糖,乙之砒霜人力资源管理是个舶来品,从基础理论、逻辑框架、落地工具到专业术语,无不带有浓厚的西式色彩。国内绝大部分人力资源从业者是从招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等传统六大模块划分的管理模式起步,伴随着新理论的持续引进,演变出行政人力资源与组织人力资源二分模式和三支柱模式等新型人力资源管理模式。

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