摘要：60%韦莱韬悦最近开展的全球福利趋势调研表明:越来越多的中国雇主开始认识到福利的重要性,并积极寻求各种方式提高福利对员工的吸引力和留任力。不过,雇主对福利体系的调整与员工的需求上有偏差。超过60%的雇主认为公司的配套福利增强了对员工的吸引力和留任力,提高了员工的敬业度,与此同时,51%的员工认为当前福利仅处于'可满足需求'阶段。这种认识差距造成了很大的麻烦,尤其是随着福利支出持续飙涨,显然福利制度为雇主们提供了巨大的价值,尤其是在员工们感觉到工作场所变化、财务及其他压力日益增大时。

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