摘要：美国第一资本投资国际集团公司首席执行官理查德·费尔班克曾说过，“在大多数公司，人们用2%的精力招聘，却用75%的精力来应对当初的招聘失误。”面对重大的人事抉择，我们为何频频出错？研究证明，有两种情况让我们作出错误的选择：一种是由于决策疲劳，一种则是因为头脑发热。
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