摘要：目前，市场上有大量的心理测验，种类繁多，让人眼花缭乱。有些测验号称能够适用各种人群和场景，似乎拥有“包治百病”之功效，甚至个别测验号称能够“高度定制化”，似乎能为企业打造专属的测验……不过，广告再好，终究得看“疗效”。更何况市场上有些测验试图混淆视听，有意张冠李戴，HR们需要擦亮双眼，从中选择适合的测验工具。那么，怎样才能识别出测评工具的测评效果呢？

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