摘要：人才评价结果代表着员工的能力、水平、业绩和贡献大小,关系到员工的薪酬待遇。好的人才评价机制能够激发员工的创造力和积极性,反之则会导致企业价值观偏失,员工思想涣散,工作状态不稳定,甚至出现一些不和谐的事件。那么,怎样才能算得上好的人才评价机制？笔者认为,检验它的唯一标准就是＂公平＂二字。人才评价工作核心要素是＂制度＂和＂人＂,打造公平的人才评价制度需要从政策和操作两个层面入手。

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