摘要：<正>在实际工作中,用人单位对劳动者的管理文书不送达或送达不当的现象屡有发生,由此而引发的劳动争议败诉案例不断出现。究其原因:一是个别用人单位不了解管理文书送达的意义,二是用人单位不重视管理文书送达工作,三是少数用人单位不知道管理文书送达是法定的必经程序。为了帮助用人单位正确掌握运用管理文书及时送达,减少在劳动争议中败诉现象的发生,本文重点介绍用人单位管理文书送达及规范。

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