摘要：近日,笔者在与一位企业界朋友交谈时,这位朋友言及公司正在深化创新管理,欲在企业招聘模式上尝试运用猎头手段运作。言下之意,大有以＂企业招聘猎头化＂替代猎头服务之势。笔者深感其精神可嘉,但实现的可能性却微乎其微。据笔者所知,多数标杆企业有实力去建立一支庞大的招聘团队,也曾有不少企业尝试过此类运作,但均以失败告终,转而选择招聘外包服务,如猎头、招聘流程外包等。深究起来,这些企业并不差钱,之所以放弃尝试,乃是精算成本后作出的明智选择。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社