摘要：由于职工组成和个体的差异性,管理工作不可能是一成不变的,也没有立竿见影的方法可用,这就给管理者提出了较高的要求。推动管理工作的创新,不断适应企业转型跨越发展,需要管理者在这方面多动脑筋、多想办法、多做文章;既要管理方法灵活、形式多样、内容丰富,又要切实把思想政治工作做活、做细、做深入。只有这样,

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