摘要：培训作为人力资源管理的一部分越来越受到企业的重视，它同时也是优秀人才选择企业最重要的因素之一，据国内一家权威人才网的调查显示：求职者在选择就业单位时，把培训与发展作为第一位要素的比例已经超过60％，可见一个企业培训管理的好坏已经成为吸引优秀人才的关键因素，但是企业在逐渐重视培训的同时，也走入了另一个误区，那就是过分重视培训，把培训当成万能的，培训是个筐，什么都往里面装。尤其是在培训内容的选择上更是陷得太深，培训来培训去，投入了不少，用心良苦的培训换来几乎所有人的不满，培训效果因此而事倍功半。

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