摘要：在无论哪种规模的公司里，总会有些雇员对互联网工作方式的涵义感到不安。他们假定：如果他们的公司采用互联网技术进行机构重组，他们的工作就有可能消失。事实并非如此，除非“调整机构”只是句用来掩饰解雇真相的委婉语。当公司裁员时，工作会丢掉。当公司雇佣外部资源时，工作只是转移。目标不是消除工作，而是将责任转移到外部专家那里。那些对采用外部资源心存恐惧的雇员以为，

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