摘要：作为战略管理工具,平衡记分卡突出绩效管理与战略间密不可分的关系,是实现企业文化管理的有效工具。本文运用战略控制工具平衡计分卡的基本理论,构建了突破传统企业文化模型局限性、适应当今企业文化管理的全息动态新模型——“伞形”企业文化管理模型。同时结合“伞形”企业文化管理模型,对企业文化管理实践进行了思考。

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