摘要：检察人员分类管理改革在文本与实践上先后经历了探索、推进与深化三个不同的阶段。通过对各阶段的回顾发现,检察人员分类管理改革具有递进性、多维性和曲折性特征,基于对实践及实践特征的分析,本文认为,在深化改革的后期,首先要尽可能地完善检察官的遴选机制,促进检察官遴选过程中的公平性与合理性。其次,建立健全检察官助理的酬薪保障、职业晋升和责任惩戒制度等配套措施。最后,通过拓宽基层检察人员发声的渠道,警惕'沉默'模式的实践回应。

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