杂志简介:《内江科技》杂志经新闻出版总署批准,自1980年创刊,国内刊号为51-1185/T,是一本综合性较强的工业期刊。该刊是一份月刊,致力于发表工业领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:学术研讨、技术创新、教科园地、科学管理、科教兴国
作者:王定军 刊期:2006年第03期
思想政治工作是我们党的生命线。在社会主义现代化建设中发挥着重要的作用。要做好思想政治教育工作,我们就要遵循正确的工作方法.本文从思想政治教育工作的研究方法的理论依据、特点和意义及其方法进行探讨。
作者:涂成玉 刊期:2006年第03期
什么是国企产权制度改革,怎样评价当前的国企产权改革,国企产权改革路在何方?文章对此进行论述和思考。
作者:刘丹 刊期:2006年第03期
本文对大学生自我控制力的培养进行论述,分析总结了大学生缺乏自制力的类型,影响大学生自制力的因素,大学生容易丧失自制力的时机,最后提出了增强大学生自制力的几点措施。
作者:王秀勤 刊期:2006年第03期
高校是培养人力资本的主要载体,高校自身的人力资源开发与管理水平如何,对人才培养的质量起着决定性作用建立一套科学合理有效的激励机制,以加强高校人力资源全面的开发与科学管理,是各高校的当务之急。
作者:冷元峰 刊期:2006年第03期
随着我国高等教育改革的不断深入、高校人才培养模式也发生着深刻的变化.本文从高校思想政治工作的现实意义出发,对新时期高校思想政治辅导员进行了角色定位,并对其做好新形势下高校德育工作和思想政治工作所具备的素质要求进行探讨和研究。
作者:王玉珍 刊期:2006年第03期
本文论述了德育的重要性,以厦与信息枝术学科的联系,提出了初中信息技术教学的新思路,从教材实际出发.通过多种形式的活动。让德育在教学中自然而然地渗透
作者:岳晓玲 刊期:2006年第03期
本文在分析近年我国高校“两课”教学中存在问题的基础上,从教学内容、教学方法、教师队伍、理论与实践的关系等几个方面提出了进一步完善的对策,以提高“两课”教学效果。实现“两课”既教书又育人的目的.
作者:赵恒党 刊期:2006年第03期
以目标激励为先导,竞争激励为核心,利益激励为后盾构成了人才培养激励机制的基本框架三者互辅互成.联动作用,提供了一条人才培养的基本工作思路,其最终目的是要调动一切积极因素。挖掘人才内部潜能,加速人才成长步代,真正建立起适应企业特点、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
作者:刘以智 刊期:2006年第03期
新课标的创设和实践的需要。使加强中学生数学应用意识与能力培养的重要性和必要性日益凸显文章对中学生数学应用意识和能力差的原因进行了分析,对如何加强中学生数学应用意识和能力的培养提出了意见和建议.
作者:周红 刊期:2006年第03期
创新教育是素质教育的一个重要组成部分。它要求我们建立新型的师生关系。让学生真正成为学习的主人,这样才能培养出适应我国现代化建设需要的高素质人才.笔者在从事高校教师的实际工作过程中,对建立新型的师生关系,提出了一些初步的看法.
作者:林雪微 刊期:2006年第03期
本文针对新课程理念下的初中科学教学,通过营造宽松的学习氛围,创设学生自主学习的空间.培养自主学习能力等三个方面进行了探讨.
作者:王乾 刊期:2006年第03期
本文针对新形式下高职院大学城的学生管理工作,分析了目前学生管理所面临的问题和挑战,并据此提出了做好学生管理工作的措施和对策,指出“以人为本”的管理理念,
作者:周晖蓉 刊期:2006年第03期
本文探讨了文书档案管理办公自动化应用的优点和存在的问题,
作者:宋敏 刊期:2006年第03期
人性假设是最重要的一种关于对人的假设。人力资源管理的对象是企业的员工,人性假设对有效开展人力资源管理具有重要作用。本文在中外有关人性假设基础上.认为不存在一种通用的人力资源管理模式,并依据企业规模,企业发展阶段,员工素质3个因素建立起一套人力资源管理权变模型,初步提出了对各种类型企业开展人力资源管理应该注意问题的若干...
作者:董建国 刊期:2006年第03期
企业管理的核心是质量管理,分析了井下修井作业企业质量管理存在的问题,探讨了“零缺陷”质量管理理论在井下修井作业企业的建立与运用。