摘要：临时团队是团队未来的发展趋势。快速信任关系的建立关系着临时团队的成败。在一般的团队中,团队情绪智力得到了重视。通过将团队情绪智力引入临时团队中,分三个层面考察了团队情绪智力、快速信任和团队绩效之间的关系。进而,通过612人,共计61个团队进行了实验研究。研究发现了团队情绪智力对于团队绩效的正向影响作用,以及快速信任在二者关系中的中的中介作用。这些结果的发现,对于临时团队的管理实践有借鉴意义。

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