摘要：2014年12月4日，南方电网公司宣布人力资源管理系统V2．0上线试运行，公司要求各单位下一步做好培训推广、数据管理和横向协同等工作。 此次上线试运行的是“1＋2”系统中的“1”，即主系统，而培训评价与招聘两个子系统已于2014年11月上线试运行。主系统全面承接了人力资源战略和全面人力资源管理要求，覆盖了人事、人资、政工和工会等四个部门的业务，打造“三个中心”、服务“四种角色”，构建了大数据平台，实现了员工职业全过程管理，支持全面人力资源管理“建立一个体系、构建一个机制、推行一种模式”管理要求的落地，体现了“面向业务、服务基层、协同共享”的要求。验收委员会一致认为，该系统在国内人力资源管理领域已经处于领先水平。

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