摘要：目前,我国电力企业缺乏完善的管理制度,企业自身的核心竞争力不够,不能适应激烈的市场竞争。电力企业的核心竞争力已经从学科技术向人力资源管理方向转变,所以先进的管理、优化的人员配置成为电力企业核心竞争力的关键。电力企业在人力资源管理过程中,企业实行绩效评价,可以大大提高职工的工作积极性,促进电力企业经济的增长,保持电力企业的可持续发展。

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