高素质职工列表

以精细化管理提升企业职工教育水平

<正>班组精细化管理,是建设高素质职工队伍的重要手段,是一项强基固本的基础工程。精细化管理属企业文化范畴,是管理文化的精髓,企业做得越大、越需要强有力的企业文化支撑。优秀的企业文化是企业发展的动力,班组是企业各项工作的落脚点,是精细化管理的实施者,精细化管理是企业适应激烈竞争环境的需要,

创建学习型企业 造就高素质职工队伍

创建学习型企业活动作为实践可持续发展观、提高企业核心竞争力的有效载体,紧密结合公司特点和职工队伍实际开展工作,确保自身在打造学习型企业的轨道上实现可持续发展。职工参与学习教育、岗位练兵、合理化建议等活动,使职工的学习能力、创新能力、竞争能力、业务技能有明显提高,从而达到提高职工素质,促进职工队伍建设的总体目标。

在培育岗位模范、传承制造精髓中发挥好工会组织作用

近年来,北京京城机电控股有限责任公司党委一直非常重视工会工作和劳模工作。公司党委在《关于进一步做好工会工作的意见》中明确指出：要培育建立一支能展现工人阶级优秀品质、承载时代特色和京城机电属性、具有一定影响力和引领作用的劳模队伍。为此,京城机电工会发挥“大学校”作用,把建立一支知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍,作为工会围绕中心、服务大局的重要着力点,重点从人才培养、选拔、使用、激励等方面迮试起多...

充分发挥企业工会职能 努力提高职工队伍素质

浅谈提高职工队伍素质的方法与途径

<正>随着集团以对标定位为手段、晋档升级为目标,推动创先争优活动向纵深发展,不仅要完善企业经济指标等"硬性"对标体系,还要把对标延伸到发展理念、经营机制、管理方式等无形指标上,不断提高企业的软实力,在"设标、对标、追标、达标"的过程中,把港口集团建设成为国内一流、世界领先的大港、强港。这一切都需要港口集团有高素质的职工队伍,从而为港口又好又快发展提供有力保障。

创建学习型企业 打造高素质职工

创建学习型企业，打造高素质职工，是落实科学发展的本质要求，也是新时期工会维权工作的重要切入点和创新点。

当好主力军 建功中国梦

<正>在与全国劳模代表座谈时特别强调:"坚持和发展中国特色社会主义,必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位,充分发挥工人阶级的主力军作用。"这一重要论述道理深刻、寓意深远、高屋建瓴、期盼殷切。各级工会组织一定要深刻领会讲话精神,切实增强历史使命感和责任感,在党的领导下,带

新形势下如何培育基层团队精神

<正>团队精神是一个团队的无价之宝,是团队持续有效发展的动力之源和精神之柱。积极培育、弘扬团队精神,是现代企业实现又好又快发展的内在要求,也是培养建设高素质职工队伍的根本保证。崇尚、倡导团队精神,培育、弘扬团队精神,将对和谐企业建设发挥强有力的推动

浅析新形势下文化宫如何推进建设高素质职工队伍

<正>党的十八大报告明确指出,要统筹推进各类人才队伍建设,实施重大人才工程加大创新创业人才培养支持力度;要加快人才发展体制机制改革和政策创新,建设国家荣誉制度,形成激发人才创造活动,具有国际竞争力的人才制度优势。落实好这些重要要求,对造就规模宏大,素质优良的人才队伍,开创人人尽展其才的生动

兵团“三化”建设需要进一步解决好的几个认识问题

<正>视野决定思维,理念决定行动,思想认识的力度与深度决定事业发展的高度与广度。兵团"三化"建设实施以来,取得了不小的成绩,但要走得更远,做得更好,思想须进一步解放,视野须进一步开阔,认识须进一步加深,必须在以下问题上进一步科学厘清。一、工业化绝不等同产业化,产业化也不就是工业化一谈到城镇化建设和经济发展,很多人的思维往往就是发展工业,发展工业的视野又往往拘泥于传统工业,而传统工业

浅谈水管单位的职工素质教育

随着水管单位体制改革逐步深化,为使水管单位职工能更好地适应时展、充分发挥在单位发展中的作用、更快跟上水管单位发展的步伐,提高水管单位职工素质显得愈来愈突出和重要。职工的素质教育是提高单位的核心竞争力、发展国民经济的客观要求,是职工终身学习的一项重要内容。只有更新职工素质教育理念,创新职工素质教育模式,完善职工素质教育机制,才能推进水管单位职工素质教育的可持续发展。

推进创新创效 助推企业发展