摘要：近年来，我国劳动关系发生了深刻变化，企业内部利益摩擦不断增多，劳动争议呈多发态势。且呈现从以前的温和型、散发个案式向群体性、突发性的方式转变，已成为危及社会稳定和经济发展的主要矛盾之一。然而，13年前《企业劳动争议处理条例》带有明显的计划经济烙印，12年前的《劳动法》在劳动关系日益趋向多元化、复杂化的形势下显现出种种不适应。本文拟从当前劳动争议的现状入手，以分析当前扼制劳动争议攀升的法律缺失为基础，提出完善处理劳动争议的六大法律填补措施。

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