摘要：为了提升创新能力,加大研发投入无疑是十分重要的。影响研发投入的因素很多,本文基于行为理论的视角,以我国2007—2014年的沪深非金融类上市公司为研究样本,考察了高管团队内部薪酬差距对企业研发投入的影响,以及产品市场竞争程度的调节作用。研究发现,高管团队的内部薪酬差距会降低企业的研发投资强度。进一步检验发现,产品市场竞争程度会强化高管团队内部薪酬差距对企业研发的负向影响。该研究结论有利于更好地理解高管团队内部薪酬差距、产品市场竞争和企业研发投资这三者之间的关系,为上市公司完善公正合理的高管薪酬制度与激励机制、提高研发投入提供了政策依据。

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