摘要：“90后”员工居高不下的离职率和“闪辞”“裸辞”现象的频频出现让管理者感到困惑。通过对“90后”员工在职场中所表现出的典型行为特征进行客观分析,梳理产生该特征的社会背景、家庭环境、教育条件和科技发展等影响因素,基于自我决定理论,找到“90后”的职业特征与能力、自主和关系需要的内在联系,进一步探究“90后”员工的管理策略与方法,从不同的需求层面为“90后”员工提供更多成长和发展的空间。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社