摘要：高层梯队理论认为，高管团队人口统计学背景影响企业的战略选择。高管团队的人口统计学特征对企业战略的影响受到其“权力”即高层管理团队对战略制定中施加其愿望、看法能力大小的影响。通过比较高管团队与主要战略决策者——董事长处理外部环境不确定性的能力，考察了高管团队“权力”（Power）的大小。基于200家上市公司的数据支持了“权力”对高管团队人口统计学特征与企业战略之间关系的调节作用。

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