摘要：会员与组织之间的矛盾是我国集体管理组织面临的主要矛盾之一,这一矛盾主要由组织内部治理失灵所造成。我国集体管理组织内部治理失灵主要表现为治理的有效性、透明性、准确性以及参与性的缺失,而导致内部治理失灵的主要原因是治理经验的匮乏、组织的非营利属性、粗糙的会员制、会员大会权力的虚置以及人问题等。解决内部治理失灵首先应确立相关的内部治理基本原则,笔者在Sinacore-Guinn与Ficsor的相关理论基础上,总结出了集体管理组织内部治理的私权原则、最低限度集体管理原则、公平、平等原则以及会员权利人中心原则。

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