摘要：针对当前高级人才不断涌现，各类高级人才的基本信息、人才报告、调动、职务调整、重大奖励等重要信息变化频繁，以靠手工方式并简单地辅以计算机办公文档（例如Word文件）的管理模式已经难以满足工作需要的现状，本文对高级人才的信忠管理进行分析，提出了信息化管理的建议，并对高级人才信息库的建设提出具体的功能要求。

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