摘要：以中部某地方高校2017届财经类本科毕业生为研究样本,采用逐步回归分析法对人力资本对大学生就业质量的影响进行了分析。分析结论显示:大学本科毕业生就业质量存在一般性与特殊性差异的可能,不同高校、不同专业的毕业生,不仅就业质量差异较大,影响就业质量的显著因素也可能存在较大差异;地方一般本科院校的财经类毕业生的就业竞争力的构成要素可能发生了一些新的变化,毕业生的差异性及综合素质越来越被用人单位所看重。

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