摘要：前段时段，我在某网站看到某资深HR在给新人的职业规划建议上有这么一句话“如果一个人的简历上没有一份工作超过三年，那我会直接将它揉成一团丢进垃圾桶”，意为三年是一个员工忠诚度极为重要的判断依据，甚至是生死符。其实这种观点是片面的，很多HR认为员工忠诚度涉及人事上的许多成本因素，但在我看来，工作年限仅仅是判断一个员工忠诚度的一种依据，我认为它的占比不应该超过50％。因此，跳槽的各种思维风暴来了。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社