摘要：弹性福利制度为员工提供可供选择的福利项目和方案,能够最大化地激励员工,为企业节约成本。于20世纪80年代兴起于美国,并随着税法的改革和企业管理者对员工福利满意度的不断关注而逐渐发展。本文通过分析员工福利制度的兴起和特点对其未来的发展趋势作出预测,旨在为企业福利管理提供可借鉴的方案。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社