摘要：<正>随着市场经济的发展,我国经济发展正在逐步实现国际化,上市公司的数目也在日益增长,相对于未上市的企业,上市公司的委托关系相对比较复杂。公司股东聘请高级管理人员来管理企业,帮助他们来实现投资收益的最大化,而对于我国市场经济发展相对不完善的情况下,产生了许多高管薪酬的管理和制度问题,例如总体水平较低,差异过大,缺乏长期激励机制,董事会监督不到位等。如何实现规范化管理,根据国内特有的经济环境及其运作模式,对高管薪酬进行改革成为一个关注焦点。

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