摘要：现行文职人员岗位绩效工资制度存在激励效果不明显、水平定位不科学、绩效差距不合理、增资机制不健全等问题。完善军队文职人员岗位绩效工资，应遵循战略导向性、保障激励性、兼顾公平性与竞争性、灵活调整性原则，完善文职人员工资结构、绩效工资制度和增资机制。
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